
Sprawdź, jak KR Group może pomóc w rekrutacji kadry zarządczej i wysoko specjalistycznej
Firmy stoją dziś przed wyzwaniami, które wymagają nie tylko doświadczenia, ale i kompetencji. Rynek ewoluuje, rosną wymogi regulacyjne, wdrażane są nowe technologie i narzędzia do automatyzacji procesów – wszystko to sprawia, że firmy muszą elastycznie reagować na zmiany. Na czele tych zmian stoją ludzie.
Proces pozyskiwania kadry zarządczej czy wykfalifikowanych specjalistów wygląda dziś zupełnie inaczej niż jeszcze kilka lat temu. Tradycyjne metody rekrutacji, jak publikowanie ogłoszeń czy wysyłanie standardowych ofert, nie przynoszą oczekiwanych efektów.
W KR Group wprowadziliśmy usługę Executive Search, zwaną również high-level headhuntingiem, polegającą na bezpośrednim poszukiwaniu i selekcji wysoko wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska kierownicze i ekspercie w danej branży. W procesie tym identyfikowani i pozyskiwani są kandydaci, którzy zazwyczaj nie są aktywni na rynku pracy.
Naszym celem jest wspieranie Klientów w pozyskiwaniu liderów zdolnych nie tylko zarządzać, ale przede wszystkim wprowadzać realne zmiany, budować nowe linie biznesowe, przeprowadzać firmę przez cyfrową transformację, i w efekcie - zwiększać jej wartość.
Executive search to dziś najskuteczniejsza metoda pozyskiwania kadry zarządzającej i specjalistycznej. To proces, który umożliwia dotarcie do kandydatów, którzy mają konkretne osiągnięcia i umiejętności potrzebne, żeby wprowadzić firmę na kolejny poziom. KR Group posiada niezbędną wiedzę oraz umiejętności, aby wesprzeć firmę w wyszukaniu najlepszego dla niej kandydata!
Executive search to proces, który polega na aktywnym i bezpośrednim poszukiwania kandydatów. W przeciwieństwie do standardowej rekrutacji, która opiera się na publikacji ogłoszeń i oczekiwaniu na CV, executive search polega na indywidualnym dotarciu do wybranych osób, które spełniają wszelkie kryteria na dane stanowisko.
Najczęściej rekrutujemy na stanowiska takie jak: dyrektor finansowy (CFO), dyrektor ds. kontrolingu, główny księgowy, dyrektor ds. podatków, dyrektor ds. HR, specjaliści ds. audytu wewnętrznego, zarządzania ryzykiem czy compliance.
Tak. W KR Group stawiamy na poufność. Proces prowadzony jest w sposób dyskretny – zarówno wobec kandydatów, jak i firmy zlecającej.
Najważniejszą z nich jest dotarcie do kandydatów, którzy nie szukają pracy, czyli nie są dostępni na rynku. Poza tym istotną korzyścią jest precyzyjne dopasowanie do potrzeb firmy oraz oszczędność czasu. To rozwiązanie minimalizuje ryzyko nietrafionej rekrutacji na strategicznych stanowiskach w firmie.